只招男工合法吗 (只招男员工合法吗)

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时不得歧视劳动者的性别。因此，只招男工的行为属于违法行为。

劳动法相关规定

《劳动法》第二十六条规定：“劳动者有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。”

也就是说，劳动者享有平等就业的权利，用人单位在招聘员工时不得以性别为由进行歧视。

劳动合同法相关规定

《劳动合同法》第二条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。”

第三条规定：“劳动合同应当符合法律、法规和国家政策，尊重劳动者的人格尊严，维护劳动者的合法权益。”

这意味着，劳动合同必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。因此，只招男工的行为违反了劳动合同法的相关规定。

处罚措施

如果用人单位违反上述法律规定，实施只招男工的行为，将受到相应的处罚。

根据《劳动保障监察条例》第六十条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的，由劳动保障行政部门责令改正；拒不改正的，处以罚款。

因此，用人单位如果实施只招男工的行为，将被处以罚款的处罚。

例外情形

需要注意的是，在某些特殊情况下，只招男工的行为可能是合法的。例如：

• 从事国家规定的涉及国家秘密或者安全工作的特定职位时，只招男工。
• 从事体力劳动且用人单位明确规定只招男工，且不违反法律法规规定的特定工种时，只招男工。

但是，这些例外情形必须经过严格的限定，并且只适用于极少数特殊情况。一般来说，只招男工的行为都是违法的。

conclusion

只招男工的行为一般情况下是违法的。用人单位在招聘员工时不得歧视劳动者的性别，否则将受到相应的处罚。只有在法律规定的特殊情况下，才允许只招男工。